201805161127
生活離不開即時通訊軟體,但消費者使用即時通訊軟體還是有風險,例如帳號被盜用後找不回來,購買的貼圖無故消失要不回來,也找不到客服可以提供協助。經濟部去年公告即時通訊軟體服務定型化契約,今年5月起適用,未來,消費者的帳號、付費購買的商品或服務,以及個資保護,系統安全維護等,都可以獲得較好的保障。(記者陳儷方報導。 經濟部去年公告「即時通訊軟體服務定型化契約應記載及不得記載事項」,經過7個多月的緩衝期,5月1日起,定型化契約上路,對於消費者最關心的付費貼圖消失、帳號遭冒用,以及找不到客服等問題,透過定型化契約,可以獲得解決。 經濟部工業局表示,即時通訊軟體服務定型化契約5月開始適用後,也會展開稽查。 首波就會針對民眾最常使用、用戶市占率較高的即時通訊軟體服務業者進行抽查。 規範重點包含「消費資訊揭露」、「帳號使用管理」、「系統安全維護」、「契約條款公平」及「個人資料保護」等五大方向;其中,消費者帳號、加值服務,例如貼圖,刪除前應有確認警示機制,帳號刪除後未使用金額,要在消費者申請後三十日內返還。消費者更換手機,或是遭不法入侵導致帳號遭冒用,刪除時,有權向業者申請協助回復帳號、預付款或付款購買的加值服務商品等事項。 規範也要求即時通訊軟體業者,要讓消費者找得到客服,例如:電話、電子郵件信箱等客服聯絡方式,提供消費者履約保障機制,善盡系統安全維護與個資保護責任,不得約定對消費者個人資料為目的必要範圍外的利用。 中廣記者陳儷方台北報導。 圖截自 Google Play商店
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201805132311
(中央社華盛頓27日綜合外電報導)「紐約時報」今天報導,曾於2016美國總統大選期間在川普大樓與川普競選陣營核心幕僚會面的俄羅斯女律師,曾為阻撓美國司法部,與俄國檢察總長辦公室合作。 紐時認為,新浮現的相關電郵顯示,俄國女律師維塞尼茨卡雅(Natalia Veselnitskaya)與克里姆林宮的關係,遠比她早先所說的更密切。 紐時指出,維塞尼茨卡雅在最新接受國家廣播公司新聞網(NBC News)的訪問裡表示,自己是俄國檢察總長柴卡(Yuri Chaika)的「消息來源」。 克里姆林宮屢次否認維塞尼茨卡雅與俄國政府間有關係;維塞尼茨卡雅去年也在接受國家廣播公司新聞網時,否認替俄國政府工作。 紐時報導,維塞尼茨卡雅在國家廣播公司新聞網預定今天播出的訪問裡說到「我是個律師,並且是個線人(informant)」,且從2013年起,她就已積極與俄國檢察總長辦公室聯繫。 維塞尼茨卡雅2016年6月在川普大樓與川普幕僚們的會面,是通俄案特別檢察官穆勒(Robert Mueller)要調查的一部分。 當時與會者還有川普長子小唐納(Donald Trump Jr.)、時任競選總幹事曼納福特(Paul Manafort),以及川普女婿庫許納(Jared Kushner)和其他人員。先前曝光的電郵顯示,小唐納因預期會拿到俄國政府對希拉蕊.柯林頓的抹黑資料而決定與會。 不過小唐納已表明當時的會面幾無收穫,且對方是為解除2012年的制裁來遊說川普陣營,而非提供希拉蕊的抹黑資料。 紐時報導,當這次國家廣播公司新聞網節目主持人拿出維塞尼茨卡雅的電郵副本追問時,維塞尼茨卡雅表示,這些電郵內的「許多東西」,都來自她「私人檔案」;她2天前接受一家俄國新聞通訊社訪問時曾表示,電郵今年被駭過,目的是要貶損她。 據紐時的說法,電郵顯示維塞尼茨卡雅幫助俄國檢察總長柴卡的一名高階檢察官,草擬俄國政府對美國司法部的回應。美國司法部當時為調查與俄國商人卡齊夫(Denis P. Katsyv)有牽連的詐欺案,要俄國回應。據一份法庭宣告,維塞尼茨卡雅證實自己是代表卡齊夫與他公司的私人律師。(譯者:陳亦偉/核稿:盧映孜)1070428
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201805120310
(台灣英文新聞/ 梁瑜倩 綜合外電報導) 據馬國星洲日報報導指出,馬來西亞首相馬哈迪今天正式委任希望聯盟(People's Justice Party)旺阿茲莎(Wan Azizah Wan Ismail)為副首相。這也是馬來西亞首名女副首相。 旺阿茲莎是1998年任副首相安華的妻子。這也是她繼2004年,首度帶領政黨參加馬國大選。在2008年及2013年皆是由安華領導反對派參選。她在今年初透過星洲日報受訪時表示,自己也沒想過有一天會與丈夫一樣,成為馬哈迪的的副手,「我想他已改變,我跟他的合作,希望能為馬來西亞帶來改革及更好的管治」。 延伸閱讀 馬哈迪宣誓就任第七任首相 馬國60年來首次變天
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201805110750
▲立法院財委會變更議程,5月3日邀請金管會主委顧立雄就公司治理角度談拔管案,而金管會書面報告已先出爐,對於遴選適法疑慮,依舊強調非金管會職責。(圖/NOWnews資料照) 立法院財委會變更議程,3日將邀請金管會主委顧立雄就「公司治理角度說明管中閔教授選任台灣大哥獨立董事適法性及出席薪資報酬委員會有無利益迴避疑義問題」 ,進行專案報告。不過,金管會在已出爐的書面報告中仍強調,有關教育部認定台大校長遴選過程的相關適法疑慮,以及公立學校教師於兼職前是否取得服務學校的同意,事涉公立大學校長的聘任與教育部專任教師兼職的規定事宜,非金管會職責。 金管會主要就證券交易法有關獨立董事及薪資報酬委員會的相關規定,還有管中閔選任台灣大哥大獨立董事及薪資報酬委員會成員的相關疑義,提出報告。 金管會指出,有關獨立董事的規定,依證券交易法第14條之2第1項及相關規定,現行上市櫃公司均應設置獨立董事;另依證券交易法第14條之2第4項規定,獨立董事不得違反公司法第30條消極資格規定、以法人代表人當選或違反「公開發行公司獨立董事設置及應遵循事項辦法」關於其資格等規定。金管會說,如果上市櫃公司獨立董事如有違反規定,不得充任獨立董事,其已充任者,當然解任。 有關薪資報酬委員會規定部分,金管會說明,依證券交易法第14條之6第1項規定,現行上市櫃及興櫃公司均須設置薪資報酬委員會,並由其訂定並定期評估董監事及經理人的薪酬。 另依證券交易法規定授權訂定的薪資報酬委員會設置及行使職權辦法規定, 薪資報酬委員會成員由董事會決議委任,人數不得少於3人,其資格條件 與獨立董事相同,公司已設置獨立董事者,其薪資報酬委員會至少應有獨立董事1人,由其擔任委員會的召集人及會議主席。 同時,薪資報酬委員會依規定應將相關薪資報酬建議提交董事會討論,董事會於決議董事報酬時,討論內容若涉及獨立董事個人事項,則相關人員即應依規定利益迴避。 有關管中閔教授曾擔任台灣大獨立董事及薪資報酬委員會成員部分, 金管會提到,台灣大是在2017年6月14日經股東會選任管中閔教授為獨立董事, 其並已於2018年1月12日辭任。經證交所檢視該公司所提供的聲明書及教授證書等資料,尚無發現其資格有違反證券交易法第14條之2第4項的規定。 此外,台灣大在2017年6月14日經董事會決議委任管中閔擔任該公司薪資報酬委員會成員,並於擔任台灣大薪資報酬委員會成員期間, 該公司曾於2017年8月2日召開1次薪資報酬委員會議。 至於有關教育部認定台大校長遴選過程相關適法疑慮,以及公立學校教師於兼職前是否取得服務學校的同意,事涉公立大學校長的聘任與教育部專任教師兼職的規定事宜,金管會仍強調,並非金管會職責。
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201805101719
外資連續 5 日買超個股 1. 外資連續買超 5 日的股票 (2883) 開發金、 (2885) 元大金、 (2884) 玉山金、 (1102) 亞泥、 (1101) 台泥 2. 外資連續買超 4 日的股票 (2883) 開發金、 (2885) 元大金、 (2884) 玉山金、 (2303) 聯電、 (2888) 新光金 3. 外資連續買超 3 日的股票 (2885) 元大金、 (2883) 開發金、 (2888) 新光金、 (1102) 亞泥、 (2303) 聯電 4. 外資連續買超 2 日的股票 (2885) 元大金、 (2888) 新光金、 (2303) 聯電、 (2883) 開發金、 (1102) 亞泥 5. 外資當日 (02) 買超的股票 (2885) 元大金、 (1102) 亞泥、 (2888) 新光金、 (2881) 富邦金、 (1101) 台泥
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201805090154
【勁報記者張文/基隆報導】每年五月十二日是「國際護理師節」,各醫療機構為表揚臨床工作的護理師,專業、熱忱如南丁格爾的精神,以及表達對護理師的敬意,都在「國際護理師節」前舉辦表揚大會。 衛福部在護師節前夕,今天由衛福部長陳時中、薛瑞元次長、醫福會執行長徐永年等人,親自表揚二十六家所屬醫院護理人員,這次護理人員獎項,分為資深典範獎、優良獎、閃亮新人獎,各家醫院推薦名單相當踴躍,經過衛福部審查後,基隆醫院推派的五位參獎人全部獲選,榮獲優良獎、閃亮新人獎;除是基隆醫院的榮耀外,對於獲獎同仁來說,在護理專業職涯更是最大的肯定。 基隆醫院五位獲獎人,分別是優良獎歐璟儀護理長、蔡錦珠護理長、顧訓琪護理長及詹佩芬護理長,都是在臨床工作二十年以上的資深護理長了,這些護理長分別任職,基隆醫院急診室、一般病房、呼吸治療病房及居家照護的護理長,從急重症照護到安寧、居家護理,基隆醫院提供全人的醫療照護,對基隆地區民眾來說真是最佳的照護醫院。閃亮新人獎,則由基隆醫院工作,年資一年半的李珮慈護理師得獎。 基隆醫院能獲獎的護理師,不論是工作二十年以上的臨床經驗,或是一年多的護理新秀,對於護理工作的投入及堅持都是值得讚揚及鼓勵的。 這次護理師表揚,基隆醫院長林慶豐親臨活動會場,祝賀得獎者,親自獻花給獲獎人,表達祝賀及深深感謝,平時對臨床照護的付出。林慶豐院長說,在這個意義非凡的五月,除有母親節外,國際護理師節也在這個溫馨的五月。女性在家庭、在職場,都扮演相當重要的角色,現在多元化的社會,護理工作有相當多的男性投入,工作表現跟女性一樣出色,也因為有你(妳)們,讓基隆醫院一直是基隆鄉親託付的醫院。
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201805061328
台北‧05月03日 交易日 代碼 股票名稱 張數 發行張數 持股率% 00632R 元大台灣50反1 1348428 4300649 31.35 0061 元大寶滬深 188368 397616 47.37 2883 開發金 177200 14976303 1.18 2885 元大金 144278 11889197 1.21 2823 中壽 100008 3786398 2.64 006205 富邦上証 93658 497746 18.82 3045 台灣大 82044 3420832 2.40 00639 富邦深100 71910 304903 23.58 2610 華航 64181 5470984 1.17 2337 旺宏 60087 1804775 3.33 006206 元大上證50 58461 215778 27.09 006207 FH滬深 53791 214392 25.09 2017 官田鋼 45022 327145 13.76 01005T 三鼎 43598 385179 11.32 00648R 元大S&P500反1 43072 140188 30.72 00692 富邦公司治理 39471 124280 31.76 00642U 元大S&P石油 39391 78321 50.29 00643 群益深証中小 36146 280390 12.89 0055 元大MSCI金融 36063 34654 104.07 1312 國喬 34836 906620 3.84 00713 元大台灣高息低波 34676 98012 35.38 2847 大眾銀 34304 2789078 1.23 01002T 土銀國泰R1 32825 1393000 2.36 3009 奇美電 31633 7212611 0.44 2881 富邦金 30533 10233603 0.30 2618 長榮航 28368 4173449 0.68 1101 台泥 28244 4246509 0.67 2889 國票金 27984 2786665 1.00 2002 中鋼 26187 15734860 0.17 0057 富邦摩台 23967 5027 476.77
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201805051248
三星、Sony、LG、華為、OPPO、小米、vivo 等手機品牌新機陸續上市,宏達電 (2498-TW) 新旗艦機終於也要亮相了,今 (3) 日釋出邀請函,預告 5 月 23 日將發表新品,從圖片上的內部零件可以看到有 4 顆鏡頭,市場推測應是傳聞中的 U12+。 近期中國手機品牌新機陸續在台發表及開賣,包括華為 P20、vivo X21 先後開賣,下周還有 OPPO R15 上市發表會、小米台灣春季新品發布會將在台灣舉辦,小米 MIX 2S、紅米 Note 5 即將登台上市,面對非蘋陣營的新機大戰,宏達電也釋出邀請函,市場推測應該就是新旗艦要發表了。 根據目前流傳的規格,宏達電 U12 + 為 6 吋 Super LCD 螢幕,搭載 18:9 全螢幕,Qualcomm Snapdragon 845,前後都是雙鏡頭, 前置 800 萬畫素雙鏡頭,後置則是 1200 萬畫素及 1600 萬畫素雙鏡頭,版本分成 4GB RAM / 64GB ROM、6GB RAM / 128GB ROM,Edge Sense 側框啟動功能將新增更多功能。 宏達電今年再請出五月天擔任代言人,阿信在 4 月 27 日前往宏達電新店總部參觀,董事長王雪紅親自接待,市場猜測,隨著新旗艦推出日期的逼近,可能有一些進一步的合作規劃,但宏達電則是不對外透露新旗艦的相關消息。
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201805050301
▲知名僑領黃進益辭世,金大師生在校務會議中默哀追思黃進益。(圖/金大提供 , 2018.05.02) 祖籍金門西園的印尼雅加達金門互助基金會永久名譽主席黃進益,於5月1日在雅加達寓所辭世,享年81歲。為感念黃進益對故鄉金門及金門大學的關愛與貢獻,金大校長黃奇於今日的校務會議中,帶領與會的師生代表起立默哀一分鐘,以表達對黃進益主席的追思悼念。黃進益的告別式將於5月6日在雅加達舉行,金大也將派員前往參加。 ▲印尼雅加達金門互助基金會永久名譽主席黃進益,於2016年金大廿周年校慶時在校園植樹留影。(圖/金大提供 , 2018.05.02) 黃進益出生於印尼勿里洞島,是第二代華僑,年少時隻身前往雅加達奮鬥,憑藉著金門人不屈不撓的拚搏精神,開創出不凡的企業王國。黃進益是印尼傳統產業的巨擘,他所領導的印尼STUD集團及東南亞SMI企業集團,旗下事業體包括木材、棕櫚油、建築石材、船務運輸及房地產,在印尼舉足輕重。黃進益成就非凡,熱心公益,曾獲美國摩利臣大學管理學榮譽博士、2005年獲世界傑出華人獎。他更是印尼僑社重要的領袖人物,於1991至2017年期間擔任雅加達金門互助基金會總主席,出錢出力,領袖群倫,深受金門鄉親的敬重與愛戴。 金大表示,黃進益主席熱愛故鄉,並關心教育,自2005年起多次捐款給金門大學,累計超過新台幣兩千多萬元,獲得教育部銀質獎章及水晶獎座的表揚。他認養金門大學管理學院,一直關心金門大學的發展,在僑界許多重要場合都會介紹他所摯愛的故鄉金門大學。黃進益更以實際行動參與金門大學的活動,除了演講之外,亦多次率領印尼鄉團參訪金門大學,在2016年11月4日金大二十週年校慶時,他即率四十餘名旅居印尼的金門鄉親全程參與三天的系列活動。此外,黃進益飲水思源,多次返鄉祭祖,並於2015年10月捐款新台幣500萬元予金門西園北甲黃氏家廟。
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201805040325
【記者高安妮綜合報導】監委王美玉指出,在臺灣之外籍勞工已逾67萬6千餘人,統計顯示自101年至107年2月通報外籍勞工遭受性侵害案件人數計633人,每年在臺女性勞工發生百餘起遭性侵害之通報案件,其中七成以上屬家庭看護工通報被害,近六成屬上司與下屬關係,外籍勞工入境後面對許多困境,且在權力關係的不平等之下,中途中止契約困難,致遭性侵害時,多數選擇「隱忍」或「逃逸」,實務上也發生部分女性外籍勞工為轉換雇主而「謊報」遭性侵害情事。 針對「在臺女性勞工遭性侵害案件,嚴重損及女性勞工人權及安全保障」案件,經監察院財政及經濟委員會、內政及少數民族委員會聯席會議於今(2)日通過監委王美玉之調查報告,促請行政院正視該問題,並請勞動部及衛生福利部應予檢討改進。 經調查後,本案有「未能掌握外籍勞工遭性侵害之數據及原因」、「被害外籍勞工心理創傷遭到忽視」、「庇護安置欠缺配套措施」、「雖有相關預防機制,運作因檢查效能不足,仍無法防範於未然」以及「勞政人員於接獲外勞性騷擾申訴案件,處理欠缺敏感度」等情,促請行政院、勞動部及衛生福利部應予檢討改進如下: 一、勞動部及衛福部未能掌握究外籍勞工遭性侵害之確實數據及原因為何,衛福部、勞動部及內政部警政署亦未建立有效勾稽比對機制: 女性外籍家庭看護工入境後面對許多困境,且在權力關係的不平等之下,中途中止契約困難,致遭性侵害時,多數選擇「隱忍」或「逃逸」,實務上也發生部分女性外籍勞工為轉換雇主而「謊報」遭性侵害情事。究確實數據及原因為何,勞動部及衛福部均未能掌握,衛福部、勞動部及內政部警政署亦未建立有效勾稽比對機制。隨著外勞人數持續攀升,問題將更加嚴重,行政院必須正視這類外籍勞工的基本人權,督促所屬部會共同積極研謀解決對策。 二、安置於勞政單位的被害外籍勞工心理創傷遭到忽視: 性侵害犯罪防治法為保護性侵害被害人權益之特別法,無論我國籍及外國籍勞工均有適用,目前對於女性外籍看護工遭性侵害時,依其意願多以選擇勞政機關之庇護安置處所。惟勞政單位庇護安置對象不限遭性侵害被害者,且安置單位未將具心理輔導工作專業人員列為必要,應辦事項以提供諮詢及勞資爭議為服務重點,致安置過程中這類被害外籍勞工心理創傷遭到忽視,勞動部允應會同衛福部積極研謀改善。 三、庇護安置欠缺配套措施: 部分性侵害或性騷擾被害外籍勞工於遭性侵害性騷擾接受庇護安置、等待轉換雇主期間無工作收入卻仍需背負龐大貸款,對於安置前之工作薪資仍須透過申請勞資爭議調解要求雇主支付、結清薪資、取回證件、儲蓄金、簽署轉換文件等,致被害外籍勞工被迫需再次面對雇主的二度傷害。勞動部對於性侵害或性騷擾被害外籍勞工於轉換雇主允應研擬相關配套協助措施,以維護被害人權益。 四、雖有相關預防機制,運作因檢查效能不足,仍無法防範於未然,預防機先: 勞動部於外籍勞工入國前對「外籍勞工進行入國接機諮詢服務,礙於經濟效益低,未能於凌晨0時至7時提供服務」;該部於105年7月起施行的雇主聘前講習制度,規定「雇主第1次聘僱外國人從事外籍家事勞工前,應參加聘前講習,惟該聘前講習可指派代理人」;且於依規定於入國後應對外籍勞工檢查,並針對高風險性侵害行為人之雇主族群進行專案檢查,但實務上仍發生「因外勞檢查人員人力不足,檢查效能不足」情事,運作仍無法防範於未然,預防機先,致外籍家庭看護工之基本勞工權益仍未受到完整保護,影響外籍勞工基本人身安全保護。 五、勞政人員於接獲外勞性騷擾申訴案件,往往會將該外勞申訴案件定位為勞資爭議案件而未獲正視及處理,欠缺敏感度: 據統計指出,外籍勞工遭性侵害性騷擾時,向勞動部1955專線提出申訴為大宗,而外籍勞工遭性侵害被害前,有些行為(加害)人會對外籍勞工予以性騷擾方式對待,惟現行性騷擾申訴常伴隨著就業歧視及勞資爭議等情形,且非責任通報案件,勞政人員於接獲性騷擾申訴案件,欠缺敏感度,往往會將該外勞申訴案件定位為勞資爭議案件而未獲正視及處理。勞動部允應加強勞政人員處理這類案件之敏感度及處理方式,以避免更嚴重的性侵害案件之發生。 六、為保障外籍家事勞工之勞動權益及人身安全的保障,並建立有效處理機制,勞動部允宜將人身安全保障納入家事勞工保護法草案: 現行對家事外籍勞工之人身安全的保障散見於各項法令之中,不但申訴管道、處理機制及庇護安置單位多元,致外籍看護工及雇主未黯法令或在問題產生初期未及時發現並避免。為因應家事勞工增加,勞動部雖於100年3月15日研訂完成家事勞工保護法草案,然因各界對該法爭議未具共識、長期照顧制度施行等因素,經行政院退回該部再行檢討。為保障外籍家事勞工之勞動權益及人身安全的保障,並建立有效處理機制,勞動部允宜將人身安全保障納入家事勞工保護法草案,以落實家事勞工基本權利保障。
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